人力资源与劳动关系

    依托远泽律师在争议解决领域的专业水平，劳动法律服务主要是以争议解决为核心，将法律实体问题延伸至劳动法领域的法律服务。远泽律师始终致力于解决用人单位与劳动者的纠纷，使企业在减少经营成本的同时合法、合规地开展经营，并帮助员工最大程度地争取其合法权益。 远泽律师凭借其丰富的劳动法争议解决经验，能够在企业开展并购重组、战略调整、专项整治等各类商业活动之前，帮助各方提前评估风险、制定人力资源计划，如起草、审查、修订劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、薪酬制度等人力资源管理配套文件，还能够为企业高管舞弊/腐败、违法犯罪等相关法律问题提供专业意见，并协助企业开展反舞弊调查并合法解除违法员工的劳动关系。 此外，远泽律师也擅长为企业在改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供意见，处理企业减员计划和方案并参与和员工的现场谈判，还能够提供跨境劳动法律服务，如为跨国跨境派遣高级管理人员的人事安排及法律适用提供法律咨询，起草、审查、修改跨国公司在华高级管理人员的金降落伞计划和股权激励计划以及相关文件，指导企业进行社会保险的申报、缴纳、社会保险关系的转移以及为企业提供有关社会保险其他方面的法律咨询。